昨日上場のポーラHDは公募割れとなりましたが、上場日の朝一に優待導入を発表するという斬新な一手を繰り出しました。個人的には、以前のＳＢＩ系のＩＰＯなどにあった「上場日の引け後に株式分割発表」に近いものを感じました。派手な効果はでていませんが、優待内容も良く長い目でみれば株価の下支えになると思います。

そして来週に上場する話題の大塚ＨＤですが、株主優待を創設する可能性がないか考えてみました。

★大型株かつ外国人持ち株比率が高い企業は優待をやりずらい
「優待品など贈る余裕があるなら配当にまわせ」という外国人の合理的な思考によるもの。最近では三菱ＵＦＪ、ホンダ、新日鉄などの例外はありますが、日産や旧新日石などは早々に優待を廃止してしまいました。
　類似銘柄とされる製薬大手の武田・アステラス・第一三共なども優待を実施していません。　　 ⇒ にほんブログ村･IPOへ

★消費者向け最終製品を手掛ける企業は優待実施率が高い
自社製品のＰＲと株価対策という面で優待実施のメリットがあります。医薬品大手とやや事業構成が異なる大塚ＨＤは、子会社のポカリスエット、カロリーメイト、ボンカレーなどの消費者向け製品も数多くあることが特徴でもあります。この面では優待企業の前提をクリアします。
　類似銘柄でも、明治ＨＤ、ヤクルト、キリンなど食医兼業メーカーは全て優待を実施しています。　　 ⇒ブログ村PO･公募増資株へ

　　　　　　 IPO：大塚ＨＤ 製品群

★グループ企業のアース製薬、ニチバンは株主優待を実施
2005年11月に上場したアース製薬（東証1部）ですが、ＩＰＯから約半年後の2006年5月に株主優待を新設しています。そして孫会社にあらるニチバンも → 優待を実施しており、血筋的には優待肯定派と言えそう。
　企業側の優待に対する姿勢は重要ポイントです。野村證券（年4回も配当を志向するも優待には興味なし）と大和証券（カタログギフト＆優待ポイントと充実した優待）の差を見れば明らか。

上記の食品会社としての側面、グループ企業の実施例などから優待導入の可能性も無きにしもあらず と密かに期待しています。ＪＴやアサヒビール風の「ポカリスエット+カロリーメイト+ボンカレー詰め合わせ」など妄想してみますがwどうでしょうか。


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